Potansiyeli Performansa Çeviren Ekip Lideri
“Lider olmak” ile “liderlik etmek” aynı şey değildir. Güven, adalet ve motivasyonla ekibinin potansiyelini performansa çeviren liderler için.
Eğitimin amacı
Şirketlerde yapılması gereken işleri yönetebilecek birçok yetenekli yönetici bulunabilir, ancak iyi bir lider sadece böyle bir yeteneğe dayanmaz. “Lider olmak” ile “liderlik etmek” aynı şey değildir. Lider olmak bir şekilde en yüksek aşamaya gelmiş olmak demektir. “Liderlik etmek” ise diğer insanların istekleriyle sizin arkanızdan gelmeleri demektir. Bunu onlara para verildiği için yapmazlar; istedikleri ve inandıkları için yaparlar.
Şirketlerde ürünleri ve hizmetleri ekipler üretir, hazırlar, kontrol eder ve satar. İşletmenin temeli ekip çalışmasına dayanır. İşte tam da bu noktada liderin amacı ekip kalitesini yükseltmek, ortak bir amacın varlığını sağlamak, birlikte çalışma ve liderlik etme becerilerini geliştirmek olacaktır. Bu da üç temele bağlıdır:
- Bireysel kalite
- Ekip kalitesi
- Liderin kalitesi
Eğitimin içeriği
Giriş
- Potansiyeli performansa çeviren ekip lideri
- GAM ©
- Ekip nedir? Ekip demek…
- Ekip çalışmasında doğanın bize öğrettikleri
1 · Güven ortamı yaratmak
- Liderin güvenilir olması için gerekenler
- Ekip başarısının temelleri
- Ortak değerler: Amaç · Tutku · Alçakgönüllülük
- Ekip çalışması kimlerle yapılır?
2 · Amacı için ilham vermek, adaletli olmak
- Eşitlik mi adalet mi?
- Neden? Nasıl?
- Ekibi teşvik etmenin yolları
- Birlikte çalışma becerileri
3 · Motivasyonu sağlamak
- Ekip çalışmasında ve liderin motivasyonu
- Sizi ne motive eder?
- Ekip çalışmasında iç ve dış motivasyonun önemi
- Büyük liderlerin ortak özellikleri
- Ne zaman ekip olunur?
- Eğitim içi uygulamalar
Eğitimlerimizden kareler
